Дизайн — статьи о сайтах
Сайт кадрового агентства обслуживает два потока людей: соискателей и работодателей. Если сломается форма отклика или пропадут адреса вакансий, на которые ведут ссылки с других площадок, пострадают оба потока. Ниже перечислено, что стоит проверить до переключения домена на новый сайт.
Какие сценарии пройти вручную до запуска
Пройдите два пути от начала до конца, как это сделал бы посторонний человек. Путь соискателя: главная страница, список вакансий, фильтр, карточка вакансии, отклик. Путь работодателя: страница услуг, форма заявки на подбор персонала, подтверждение отправки.
По ходу проверьте:
- работают ли фильтры по городу, сфере и графику, и что видит человек, если по фильтру ничего не нашлось (нужна подсказка, а не пустой экран);
- не ломается ли вёрстка у вакансии без указанной зарплаты или с очень длинным списком требований;
- помещается ли кнопка «Откликнуться» на экран телефона без прокрутки к концу описания.
Как проверить форму отклика и загрузку резюме
Отправьте несколько тестовых откликов с разных устройств. Убедитесь, что письмо приходит на нужный ящик и не попадает в спам, а в нём видно, на какую именно вакансию откликнулись. Без названия вакансии рекрутер тратит время на выяснение, а заявка может потеряться.
Отдельно протестируйте загрузку файла: форматы doc, docx, pdf, rtf, файл слишком большого размера, неподходящее расширение. Сообщение об ошибке должно объяснять, что исправить. Проверьте, что загруженные резюме нельзя открыть по прямой ссылке без авторизации: в них есть персональные данные.
Если на форме стоит галочка согласия на обработку персональных данных, проверьте, что без неё форма не уходит и что рядом есть ссылка на рабочую страницу с политикой. Формулировки согласуйте с юристом. Задача студии и владельца сайта здесь техническая: чтобы механизм работал.
Форма для работодателей должна быть отдельной и короткой: компания, контактное лицо, телефон, должность, которую нужно закрыть. Лишние поля снижают число заявок.
Что будет со старыми адресами вакансий
Ссылки на ваши вакансии могут стоять на job-площадках, в соцсетях, рассылках и письмах кандидатам. Если на новом сайте структура адресов другая, а переадресации нет, все эти ссылки приведут на страницу ошибки.
Выгрузите список адресов со старого сайта и сопоставьте каждый с новым. Для постоянного переноса настройте редирект 301. Заранее решите, что делать с закрытыми вакансиями: страница с пометкой «Вакансия закрыта» и списком похожих полезнее, чем ошибка 404 или молчаливый переход на главную. Проверьте также карту сайта и файл robots.txt: в них должны быть только актуальные адреса.
Пример: из чего состоит карточка вакансии
Условный фрагмент страницы по адресу /vacancies/menedzher-po-zakupkam-kazan/:
- заголовок: «Менеджер по закупкам, Казань»;
- строка условий: занятость, график, оплата («от … до … ₽» или «обсуждается на собеседовании»);
- работодатель: название компании или нейтральное описание вроде «производственная компания», если агентство не раскрывает клиента;
- блоки «Обязанности», «Требования», «Условия» отдельными списками;
- строка «Вакансия проверена: дата» и контакт рекрутёра;
- кнопка «Откликнуться», которая открывает форму с уже подставленным названием вакансии.
Проверьте, что в заголовке вкладки и описании страницы есть должность и город, а не одно название агентства. Тогда вакансию легко узнать в списке вкладок и в результатах поиска. Разметку schema.org для вакансий можно добавить, если разработчик умеет её делать и проверять.
Тестовая версия, счётчики и цели
Пока сайт разрабатывается, его обычно закрывают от индексации паролем или запретом в robots.txt. Частая ошибка: при запуске запрет остаётся, и сайт не попадает в поиск. Включите в чек-лист запуска пункт «снять запрет и проверить главную и карточку вакансии». Ничего нельзя гарантировать про позиции в выдаче, но хотя бы не закрывайте сайт сами.
Установите счётчик, например Яндекс.Метрику или Google Analytics, и настройте цели: отправка отклика, заявка работодателя, клик по телефону. Сделайте тестовую отправку и убедитесь, что цель фиксируется один раз, а не дважды. Подключите сайт к Яндекс.Вебмастеру и Search Console, чтобы быстро увидеть ошибки после переезда.
Короткий список проверки перед запуском
- Отклик на вакансию доходит рекрутёру с названием вакансии.
- Резюме загружается в разрешённых форматах, ошибки понятны, файлы закрыты от посторонних.
- Заявка работодателя уходит ответственному сотруднику и подтверждается на экране.
- Для всех старых адресов вакансий и разделов настроены 301-редиректы.
- Закрытые вакансии показывают пояснение и похожие предложения.
- Фильтры и пустые результаты проверены на телефоне.
- Карта сайта и robots.txt актуальны, запрет индексации тестовой версии снят.
- Счётчики и цели работают, телефоны и почта на страницах верные.
- Сделана резервная копия старого сайта на случай отката.
