Дизайн — статьи о сайтах
У сайта кадрового агентства два разных посетителя: работодатель, которому нужен сотрудник, и соискатель, которому нужна работа. Если собрать всё на главной, каждый будет продираться через чужие блоки. Если спрятать всё внутри, посетитель не поймёт, чем агентство занимается. Ниже описано, как разделить материал между страницами.
Зачем главной странице агентства роль «распределителя»
Главная за несколько секунд должна ответить на три вопроса: что это за агентство, с какими специалистами оно работает и куда нажать именно мне. Доказательства и детали относятся к внутренним страницам. Простое правило: на главной стоит вывод и вход, на внутренней страницы стоят подробности.
Что оставить на главной
- Название и одно предложение о специализации. Например: «Подбираем рабочий и складской персонал для производств и торговых компаний». Фраза «широкий спектр кадровых услуг» ничего не объясняет.
- Два заметных входа: «Нужен сотрудник» и «Ищу работу». Это две кнопки, ведущие на разные страницы.
- Список направлений подбора (4–6 пунктов), каждое со ссылкой на свою страницу.
- Несколько свежих вакансий и ссылка «Все вакансии». Это показывает, что агентство действующее.
- Схема работы в 3–4 шагах, по одной строке на шаг.
- Телефон и короткая форма заявки.
Любой факт о компании должен быть проверяемым. Если вы не можете подтвердить цифру документом или списком, на главную её не ставьте.
Что вынести на внутренние страницы
Услуги для работодателей. Здесь описывают, как проходит подбор по этапам, что нужно от заказчика (описание вакансии, требования, график собеседований), какие бывают форматы работы и как согласуются условия. Если агентство предлагает замену сотрудника, условия замены пишут полностью, с оговорками, и только на одной странице.
Направления. Отдельная страница для каждого профиля: склад, продажи, бухгалтерия, IT. На ней перечислены типовые должности и то, как агентство проверяет кандидатов именно этого профиля.
Вакансии. У каждой вакансии свой адрес и своя карточка: обязанности, график, место работы, требования, условия, а зарплата или вилка указываются, если работодатель разрешил. Общий список на одной странице с фильтрами по направлению и городу.
Соискателям. Как откликнуться, что происходит после отклика, какие документы понадобятся и как с кандидата берутся (или не берутся) деньги. Последнее нужно сказать прямо, это вопрос доверия.
О компании. Реквизиты, адрес, команда, как с вами связаться. Формулировки о персональных данных в формах согласуйте с юристом.
Условный пример: первый экран и первые блоки главной
Возьмём вымышленное агентство «Пример-Кадры», которое подбирает персонал для склада и торговли.
- Заголовок: «Подбор персонала для складов и розничной торговли».
- Под ним строка: «Кладовщики, комплектовщики, продавцы-консультанты, администраторы залов».
- Две кнопки: «Нужен сотрудник» (ведёт на страницу услуг для работодателей) и «Ищу работу» (ведёт на список вакансий).
- Блок «Как мы работаем»: 1. Вы описываете вакансию. 2. Мы подбираем и проводим первичный отбор. 3. Вы встречаетесь с кандидатами. 4. Сотрудник выходит на работу.
- Блок «Свежие вакансии»: пять карточек вида «Кладовщик, Казань, график 5/2», внизу ссылка «Все вакансии».
Условия оплаты, сроки, гарантии и профили должностей на главной отсутствуют. Они лежат на страницах, куда ведут кнопки.
Как связать страницы и не дублировать текст
Один факт должен жить в одном месте. Если условия замены сотрудника описаны на трёх страницах, при изменении одну из них обязательно забудут обновить. На главной и в других разделах оставьте одну строку и ссылку на основную страницу.
Пишите в ссылках, куда они ведут: «Подбор сотрудников для склада» вместо «Подробнее». Так человек понимает, что откроется, а поисковые системы получают описание страницы-цели.
Свяжите цепочку: вакансия ведёт на направление, направление на услугу для работодателя, а услуга на форму заявки. Когда вакансия закрыта, не удаляйте страницу, а напишите, что она закрыта, и покажите похожие.
Проверочный список перед запуском
- Понятно ли с главной за 5 секунд, кого агентство подбирает?
- Есть ли отдельные входы для работодателя и соискателя?
- Ведёт ли каждое направление на собственную страницу?
- У каждой вакансии свой адрес и полная карточка?
- Условия для работодателей и соискателей описаны один раз, а в остальных местах стоят ссылки?
- Указано ли, платная ли услуга для соискателя?
- Все ли цифры и обещания на главной можно подтвердить?
- Работают ли телефон и форма на мобильном экране?
- Что видит посетитель, открывший закрытую вакансию?
