Как оформить страницу о компании на сайте центра обучения сотрудников

Страницу «О компании» в центре обучения сотрудников читают не из любопытства. Руководитель или специалист по персоналу сравнивает несколько поставщиков и решает, можно ли доверить вам обучение людей. Ниже описано, из чего собрать такую страницу и что вынести в другие разделы.

Кто приходит на страницу и что ему нужно проверить

Обычно читателей двое. Первый — заказчик: владелец, руководитель подразделения, HR. Ему нужно понять, с какими задачами вы работаете, как устроено обучение и какие документы он получит по итогам. Второй — слушатель или его руководитель. Ему важен формат: очно или онлайн, сколько часов, нужна ли подготовка.

Перед версткой выпишите по 5–7 вопросов каждого читателя и распределите их по блокам страницы. Вопрос, на который нет ответа, превращается в звонок или письмо, а часть посетителей просто уйдёт к тем, у кого ответ есть.

Что поставить на первый экран

Вместо лозунга о «качественном обучении» напишите одно-два предложения: кого вы учите, чему и в каком формате. Например: «Проводим обучение для сотрудников торговых и сервисных компаний: работа с клиентами, офисные программы, внутренние регламенты. Занятия очно и онлайн, группы и индивидуальные программы».

Рядом разместите кнопку «Запросить программу» и телефон. Ниже добавьте три-четыре факта, которые можете подтвердить: год начала работы, число действующих программ, форматы, города. Если цифры нет в ваших документах или учёте, не пишите её и не округляйте.

Как рассказать о преподавателях и способе обучения

Фраза «опытные преподаватели» ничего не проверяет. Сделайте для каждого карточку: имя, настоящее фото, какие курсы ведёт, где и в какой роли работал по этой теме. Если преподаватели привлекаются по договорам, так и напишите. Заказчику важнее честная картина, чем длинный список имён.

Способ обучения опишите по шагам, как в реальной работе:

• как вы уточняете задачу заказчика и кто это делает;
• как согласуется программа и расписание;
• как проходят занятия и какие практические задания дают;
• как проверяются знания и что получает заказчик по итогам: список прошедших, результаты, документ об обучении.

Если часть занятий идёт дистанционно, укажите, на какой платформе, что нужно слушателю (компьютер, камера, доступ в интернет) и как проходит итоговая проверка. Хорошо работают образцы: оглавление программы, пример задания, форма итогового отчёта. Показывайте только то, что действительно выдаёте клиентам.

Где разместить сведения об организации и документы

Юридическое название, реквизиты, адрес, режим работы и документы, подтверждающие право вести обучение, лучше собрать в отдельный блок на этой странице и продублировать в подвале сайта. Какие сведения обязательны именно для вашей организации, выясните у юриста: это не вопрос дизайна. Задача сайта — чтобы документы нашлись и открывались.

Подпишите каждый файл понятным названием, укажите формат и размер, например «PDF, 1,2 МБ». Следите за актуальностью: устаревший скан вредит доверию больше, чем его отсутствие. Добавьте имя руководителя и контакт человека, к которому можно обратиться с вопросом об обучении.

Условный пример блока страницы

Ниже вымышленный фрагмент для учебного центра «Пример». Это иллюстрация структуры, а не реальный кейс.

• Заголовок: «Учим сотрудников работать с клиентами и внутренними системами».
• Подзаголовок: «Программы для групп от 5 человек и индивидуальные занятия. Очно в нашем классе или онлайн».
• Блок «Как проходит обучение»: четыре шага — «Обсуждаем задачу», «Согласуем программу», «Проводим занятия», «Передаём итоги». У каждого шага срок и ответственный, например «Методист, в течение рабочего дня после заявки».
• Блок «Что вы получите»: ссылки на образец программы и форму итогового отчёта.
• Блок «Сведения об организации»: реквизиты, адрес, список документов с названиями файлов.
• Кнопка: «Запросить программу для вашей команды».

Проверочный список перед публикацией

• Из первого экрана понятно, кого и чему вы учите.
• Все цифры на странице можно подтвердить документами или учётом.
• У каждого преподавателя указаны курсы и профильный опыт.
• Этапы работы с заказчиком описаны по шагам, с понятным результатом.
• Для онлайн-занятий указаны платформа и требования к слушателю.
• Документы и реквизиты открываются, названы понятно и актуальны.
• Кнопка связи есть и в начале, и в конце страницы.
• Страница нормально читается на телефоне: HR часто открывает её не за рабочим столом.

Все статьи блога