Как оформить страницу о компании на сайте кадрового агентства

Страницу «О компании» у кадрового агентства читают две разные аудитории. Работодатель решает, можно ли доверить вам вакансию и бюджет на подбор. Соискатель решает, стоит ли оставлять резюме и отвечать на звонок незнакомого рекрутера. Если писать для всех сразу, получаются общие фразы вроде «профессиональная команда» и «индивидуальный подход», по которым ничего не понять. Ниже — как собрать страницу так, чтобы каждый нашёл свой ответ.

Чьи вопросы должна закрыть страница

Выпишите вопросы, которые клиенты и кандидаты задают вам по телефону и в почте. Обычно у работодателя они такие: с какими позициями вы работаете, как проходит подбор, что будет, если кандидат не подойдёт, кто именно ведёт вакансию. У соискателя другие: берёте ли вы деньги за трудоустройство, что делаете с резюме, как быстро отвечаете, чьи вакансии у вас есть.

Каждому вопросу нужен ответ на странице в виде короткого блока с собственным подзаголовком. Тогда человек находит свою часть, не читая чужую. Для двух аудиторий удобно сделать два заметных перехода в начале: «Для работодателей» и «Для соискателей». Они ведут к якорям на этой же странице или к соответствующим разделам сайта.

Что поставить на первый экран

Первый экран должен за несколько секунд отвечать на три вопроса: чем вы занимаетесь, в какой сфере сильны и как с вами связаться. Формулировка «Подбираем сотрудников для компаний» ничего не говорит. «Подбираем линейный и средний персонал для розничной торговли и складов в вашем городе» уже позволяет понять, подходите ли вы.

Укажите специализацию, регион работы и формат услуг: подбор под ключ, массовый набор, временный персонал, аутсорсинг. Рядом поставьте телефон и кнопку «Оставить заявку на вакансию». Для соискателей отдельная ссылка «Смотреть вакансии» должна быть видна без прокрутки.

Как описать процесс подбора, чтобы ему поверили

Работодателю важно понимать, за что он платит и в какой момент что произойдёт. Покажите процесс по шагам, и у каждого шага должен быть результат, который клиент увидит сам:

• Уточнение требований: вы получаете от клиента заполненный бриф или проводите короткий разговор по вакансии.
• Поиск и отбор: клиенту приходит список кандидатов с кратким описанием каждого.
• Интервью с работодателем: вы договариваетесь о времени и передаёте подготовленную информацию.
• Выход сотрудника и гарантийный период: условия замены описаны понятно, без отсылки «по договору».

Если сроки зависят от должности, так и напишите: «для офисных позиций обычно X, для редких специалистов обсуждаем отдельно». Подставьте реальные значения из вашей практики и не используйте число, в котором не уверены.

Чем подтвердить слова, не выдумывая цифр

Доверие строится на проверяемых фактах. Подойдёт то, что вы действительно можете показать:

• юридическое название, ИНН, адрес офиса и время работы — в подвале и на самой странице;
• год основания и перечень направлений, по которым закрывали вакансии;
• команда: имя, должность, зона ответственности и рабочая почта руководителя направления;
• отзывы клиентов с названием компании и должностью автора, только с их согласия;
• логотипы клиентов, если есть разрешение на публикацию.

Любую цифру («закрыли N вакансий») берите из вашего учёта и пишите, за какой период она посчитана. Фотографии сотрудников публикуйте только с их согласия, а вопросы по персональным данным кандидатов и тексту политики конфиденциальности лучше обсудить с юристом.

Условный пример фрагмента страницы

Ниже — набросок блока для вымышленного агентства «Пример-Персонал». Это шаблон формулировок, а не описание реального проекта.

Подбираем персонал для торговли и логистики в [город]
Работаем с вакансиями продавцов, кладовщиков, водителей и администраторов торговых залов. Для руководителей среднего звена ведём отдельный поиск.

Как мы работаем с заявкой. В течение рабочего дня после обращения менеджер связывается с вами и уточняет требования. Первых кандидатов вы получаете вместе с кратким описанием опыта и результатов нашего интервью. Если сотрудник уходит в течение гарантийного срока, мы подбираем замену по условиям договора ([срок] указан в разделе «Условия»).

Для соискателей. Регистрация и отклик на вакансии бесплатны. Резюме видят только наши рекрутеры и работодатель, на чью вакансию вы откликнулись. Удалить анкету можно письмом на [адрес почты].

В примере каждое обещание конкретно и проверяемо. Но ставьте в такой текст только то, что агентство в самом деле выполняет.

Проверочный список перед публикацией

• По первому экрану понятно, какие специалисты вам нужны и в каком регионе вы работаете.
• Есть отдельные пути для работодателя и соискателя.
• Процесс подбора описан шагами с понятным результатом на каждом.
• Условия замены сотрудника и оплаты изложены на странице или по ссылке на неё.
• Указаны реквизиты, адрес, телефон и почта; телефон на мобильном нажимается и сразу набирается.
• Для людей из команды есть имена и роли, а для отзывов — согласие авторов.
• Все цифры можно подтвердить вашими данными, у каждой указан период.
• Форма заявки короткая: имя, контакт, название вакансии. Остальное уточнит менеджер.
• Страница открывается и читается на телефоне, потому что многие соискатели заходят именно с него.

Раз в полгода перечитывайте страницу и сверяйте с реальностью: изменились ли услуги, команда, условия. Устаревшая информация о компании вредит доверию сильнее, чем её отсутствие.

Все статьи блога